急速に変化する現在のビジネスシーンにおいてスピード感、人的リソースの適切なマネジメントは会社組織の運営や活性化に対して非常に重要なファクターと各企業様が捉えられています。
こうした状況下で耳にし、実際に感じる機会が増えているのが「戦略人事」というキーワードの重要性です。
戦略人事とは、経営目標、運営目標、予算、プロジェクトなどを達成するために現在にも未来にも通用する人材育成や組織づくりを行うという考え方です。
これを実現するには、経営戦略を理解するとともに現場の課題を見抜き、解決の方向性を提示し、実行する事が必要になります。
フロムコネクトでは、これまでの人事部に求められた管理業務にくわえ、組織の変革をリードしていく経営パートナーとしての役割が求められている今、経営層、クライアント様に戦略人事のご提案と面接採用業務の代行、求人募集戦略のご提案と実行、SNSなどを通じた新たな求人募集広報、求職広告の打ち出し提案などを主な業務として運営しています。
★新設 人事部
リクルーター／事務
グループ全体のバックオフィス事務、採用・面接に関わる人事業務
人事部門採用課の受付・事務として
採用や面接に関連する業務全般を担当。
採用業務
経営資源である人材の確保や企業の利益につながる採用活動全般を、経営層やクライアント様とのやり取りを通じて単なるオペレーションに陥ることなく、経営戦略に連動した戦略人事ミッションの創出ともに自社やクライアント様代行の面接採用業務を行います。
労務管理
労働環境の改善、改修、生産性、効率性などの向上を目的に、給与の昇給管理や勤怠などの管理を自社やクライアント様の代行として行います。
人材育成
研修制度、社内教育制度の企画や運用指導を通して、人材の能力を高めるための活動や計画提案などを行います。
スタッフ、アルバイト、従業員の能力開発は、経営目標やプロジェクトに基づいて短期、長期での育成方針を定め、経営計画と従業員のスキル・経験などをすり合わせながら、人材育成計画を自社やクライアント様の代行として策定していきます。
人事制度の企画・運営
従業員の評価基準を明確にし、報酬や処遇に反映させる人事制度の企画・運営を行います。人事制度は従業員のモチベーションや離職率に直結するため、企業経営に大きな影響を与えます。
組織の変革をリードしていく経営パートナーとして自社やクライアント様の要望に合わせ提案、運用代行などを行います。